CONVENIO CON EL INADI

Tucumán presentó programa de inclusión laboral para personas Trans

El Gobierno de Tucumán y el INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo), firmaron un convenio junto a la Secretaría de Empleo de la Nación para la puesta en marcha de una Línea de inclusión laboral para las personas Trans de la Provincia.
lunes, 10 de septiembre de 2012 · 00:00

Participaron de la firma del convenio el Gobernador José Alperovich, la Presidenta Provisional del H. Senado de la Nación, Beatriz Rojkes de Alperovich, el Secretario de Empleo a nivel nacional, Enrique Deibe, y el interventor del INADI, Pedro Mouratian.

 

El acuerdo suscripto tiene como objeto la colaboración entre organismos del estado, para hacer frente a las dificultades de acceso a un empleo digno y de calidad derivadas de la diversidad sexual de trabajadores y trabajadoras, según señala el comunicado del INADI.

 

La Senadora nacional Rojkes de Alperovich, resaltó al momento de la firma del acuerdo que “cuando nosotros hablamos de llenar de contenido los derechos de los ciudadanos nos referimos a estas cuestiones. Las acciones concretas para lograr la inclusión laboral, social y cultural de todas las personas. Estamos orgullosos de poder seguir avanzando en este sentido".

 

El acuerdo contempla la constitución de una Mesa Provincial de Políticas de Empleo y Diversidad Sexual, que estará compuesta por representantes de los Ministerios Provinciales, la Secretaría de Empleo y del INADI. La Ley de Identidad de Género, implementada este año, llegó de esta manera, a garantizar una serie de derechos para la comunidad trans, históricamente vulnerada.


El interventor del INADI, Pedro Mouratian, destacó que “este convenio impulsa el trabajo articulado entre organismos del Estado para profundizar el compromiso con del colectivo trans, a través de promover de la posibilidad de un trabajo digno".

 

Los organismos se comprometen, en el marco de sus competencias, a adoptar las medidas necesarias para facilitar la inclusión de la población trans en ámbitos laborales a través principalmente de acciones de capacitación.

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